Onboaring

60% der Teilnehmer einer Arbeitsplatzstudie haben angegeben, dass Sie nicht effektiv eingearbeitet wurden. Entweder saßen Sie ohne Aufgaben am Schreibtisch oder Sie hatten noch keine Zugänge zu den E-Mails und anderen Programmen. Was das für die Motivation bedeutet, ist wohl jedem klar.

Der erste Arbeitstag

An diesem sollte der neue Mitarbeiter herzlichst begrüßt und mit allen Kolleginnen und Kollegen bekannt gemacht werden. Am besten wird einer der Kollegen der Pate für den Neuzugang. So weiß dieser, an wen er sich bei Fragen wenden kann. Die Vorgesetzten sollten sich ebenfalls vorstellen und von der Vision des Unternehmens erzählen.

Einer der wichtigsten Punkte ist, dass die Arbeitsabläufe und die Tätigkeiten dem neuen Mitarbeiter erklärt wird. Vielleicht ist es in Ihrem Unternehmen sinnvoll, dem Mitarbeiter eine Mappe mit Leitfäden zu übergeben. Die Einführung in die Aufgaben und Programme können durch das Team, die Führungskräfte und/ oder die HR durchgeführt werden. Nach den wichtigsten Erklärungen sollte dem Neuzugang Schlüssel, Passwörter, Diensthandy etc. überreicht werden. Nun kann der neue Mitarbeiter sich selbst mich allem vertraut machen und bei Fragen seinen Paten fragen.

Die erste Arbeitswoche

Stellen Sie dem neuen Mitarbeiter alle Ihre Dienstleistungen und Produkte vor. Geben Sie dem Neuzugang eine umfassende EDV-Einweisung und übertragen ihm neue Aufgaben. Ein Gespräch mit der Führungskraft über gegenseitige Erwartung hilft dem neuen Mitarbeiter, sich in das Team zu integrieren.

Wie können wir Sie unterstützen?

Chef weg - Geld weg - Strategie weg

In Zeiten von Unsicherheit ist unser erfahrenes und vielseitiges Team an Ihrer Seite und unterstützt Sie tatkräftig, um eine Krise in den Griff zu bekommen.

Führung. Strategie. Personal.

Die Zusammenarbeit Ihrer Teammitglieder funktioniert nicht? Ihre Führungskräfte sind überfordert? Finanzielle und strukturelle Probleme stellen eine Herausforderung für Ihr Unternehmen dar?

Digital bei der Arbeit

Ihr Unternehmen hat in eine teure Software investiert, jedoch bleibt sie ungenutzt? Wir kennen die Funktionalitäten und Möglichkeiten von sozialwirtschaftlichen Softwaren und können sie optimal in Ihren Arbeitsablauf integrieren

Die Zukunftsgestalter:
Ihre individuelle Managementunterstützung

Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen für Ihre Herausforderungen in den Bereichen Führung, Personal, Strategie und Finanzen. Unsere Arbeit wird bis zu 80% gefördert. Lassen Sie uns zusammen eine Zukunft gestalten, in der Ihr Unternehmen erfolgreich ist.

Sie erreichen uns: 

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Unsere Arbeit wird vom Staat gefördert

Wert der Beratung = 14.400€

Förderung = 11.520€

Zeitraum = 12 Tage à 8 Stunden

Ihre Endkosten = 2.880€

Wir kümmern uns um die Fördergeldbeantragung!

Wir sind zertifizierte Berater, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales anerkannt sind.  

Ist Ihr Unternehmen förderfähig?

Es gibt mehrere Beratungsförderungen, die Sie für unsere Arbeit in Anspruch nehmen können. Mit unserem Fördermittelcheck können Sie schnell und unverbindlich prüfen, ob Sie förderfähig sind.

Die 6 größten Herausforderungen unserer Kunden

Ihrem Unternehmen geht wertvolle Zeit und Ressourcen durch Krankheitsausfälle und Mitarbeiterwechsel verloren.

Finanzielle Sorgen beeinträchtigen die Effizienz und erschweren den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen.

Es ist herausfordernd, Entscheidungen zu treffen, die sowohl den wirtschaftlichen Bedürfnissen, als auch den Werten gerecht werden.

Negative Jahresabschlüsse erzeugen Unsicherheit und Druck, da die Ressourcen erschöpft werden und die Zukunft des Unternehmens auf dem Spiel steht.

Anlagen zu besitzen, die hohe Betriebskosten verursachen und nicht zuverlässig sind, stellt eine ernsthafte Belastung für Unternehmen dar.

Kontroverse Entscheidungen oder schlechte Kundenerfahrungen können zu einer breiten öffentlichen Kritik führen, die das Image des Unternehmens verschlechtert.

Erfahrungen unserer Kunden

Ingrid Sobottka-Wermke

Superintendentin des Kirchenkreises Naumburg-Zeitz

5/5

„In spannungsreichen Situationen habe ich Sie als kompetenten und hilfreichen Gesprächspartner erlebt, der in einer guten Tonart mit anderen analysieren, bedenken und beraten kann. Und das auf vielfältige Weise.“

Ingo Planitz

Leitung Fachbereich Pflege der Akademie Mission Leben Wiesbaden

5/5

„Sie haben uns nicht nur Strukturen mit auf den Weg gegeben, sondern, jetzt spreche ich für mich, eine Haltung, die von Freude, Fleiß und Zuversicht geprägt ist und die die Menschen, die in der Organisation arbeiten, klar und entschieden in den Mittelpunkt stellt.“

Dr. Klaus Bartl

Geschäftsführer der Mission Leben – Lernen gGmbH

5/5

„Dank einer wunderbaren Mischung aus struktureller Klarheit, vertrauensvoller Beziehungsarbeit und einer zupackenden Art vermochte er genau die Kräfte zu mobilisieren, die wir für eine Weiterentwicklung unserer Akademie in dieser wichtigen Phase brauchten.“

Die Zukunftsgestalter sind ausgezeichnet