Die größten Trends im Personalwesen

Im Personalwesen hat sich in den letzten Jahren viel verändert. Angesichts sich ständig ändernder Arbeitsumgebungen und einer zunehmend vielfältigen Belegschaft sind diese Trends entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeiter langfristig zu binden. Heute teilen wir mit Ihnen die neuesten Trends im Personalwesen: 

Remote-Arbeit und flexible Arbeitsmodelle

Die Pandemie hat den Trend zur Remote-Arbeit beschleunigt. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile von flexiblen Arbeitsmodellen, die es Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus oder von anderen Standorten aus zu arbeiten. Dies bietet nicht nur mehr Flexibilität und bessere Work-Life-Balance, sondern ermöglicht auch den Zugriff auf ein größeres Talentpool, da geografische Einschränkungen überwunden werden. 

Die Zukunftsgestalter verwenden bei vielen Kunden das Tool „Eigenland“. Dieses Instrument motiviert und ist einzigartig durch seine spielerischen, intuitiven, multisensorischen und digitalen Elemente. Es beinhaltet vielfältige Methoden, welche den ganzen Prozess (Gegenwart, Planung, Zukunft) abdecken. So sind alle Ergebnisse aus der Bedarfsanalyse, der Zielentwicklung, der Plan der Umsetzung und Maßnahmen sowie die Kommunikationsstrategie in einem Instrument verankert.  

Talentmanagement und -bindung

Angesichts des Fachkräftemangels rückt das Talentmanagement immer stärker in den Vordergrund. Unternehmen setzen verstärkt auf strategische Personalplanung, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen. Die Mitarbeiterbindung wird zu einem Schlüsselfaktor, und Unternehmen investieren in Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. 

Diversity & Inclusion (Vielfalt und Integration)

Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft. Diversity & Inclusion-Programme werden eingerichtet, um eine Kultur zu fördern, die alle Mitarbeiter respektiert, wertschätzt und unterstützt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Eine diverse Belegschaft trägt nicht nur zur Innovation und Kreativität bei, sondern fördert auch ein positives Unternehmensimage. 

Mitarbeitererfahrung

Die Mitarbeitererfahrung gewinnt an Bedeutung, da Unternehmen erkennen, dass glückliche und engagierte Mitarbeiter produktiver und loyaler sind. Unternehmen setzen auf Technologie und Feedback-Systeme, um die Employee Experience zu verbessern, indem sie auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen und eine positive Arbeitsumgebung schaffen. 

Lebenslanges Lernen und Weiterbildung

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Unternehmen fördern Weiterbildung und berufliche Entwicklung, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu erweitern und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen ihrer Jobs gerecht werden und auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben. 

Fazit

Diese Trends zeigen, dass das Personalwesen immer dynamischer und strategischer wird. Unternehmen müssen flexibel sein und sich an diese Entwicklungen anpassen, um Top-Talente anzuziehen, zu entwickeln und langfristig zu halten. Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Organisation, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingeht und eine positive Unternehmenskultur pflegt. 

Wie können wir Sie unterstützen?

Chef weg - Geld weg - Strategie weg

In Zeiten von Unsicherheit ist unser erfahrenes und vielseitiges Team an Ihrer Seite und unterstützt Sie tatkräftig, um eine Krise in den Griff zu bekommen.

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Die Zusammenarbeit Ihrer Teammitglieder funktioniert nicht? Ihre Führungskräfte sind überfordert? Finanzielle und strukturelle Probleme stellen eine Herausforderung für Ihr Unternehmen dar?

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Ihr Unternehmen hat in eine teure Software investiert, jedoch bleibt sie ungenutzt? Wir kennen die Funktionalitäten und Möglichkeiten von sozialwirtschaftlichen Softwaren und können sie optimal in Ihren Arbeitsablauf integrieren

Die Zukunftsgestalter:
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Unsere Arbeit wird vom Staat gefördert

Wert der Beratung = 14.400€

Förderung = 11.520€

Zeitraum = 12 Tage à 8 Stunden

Ihre Endkosten = 2.880€

Wir kümmern uns um die Fördergeldbeantragung!

Wir sind zertifizierte Berater, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales anerkannt sind.  

Ist Ihr Unternehmen förderfähig?

Es gibt mehrere Beratungsförderungen, die Sie für unsere Arbeit in Anspruch nehmen können. Mit unserem Fördermittelcheck können Sie schnell und unverbindlich prüfen, ob Sie förderfähig sind.

Die 6 größten Herausforderungen unserer Kunden

Ihrem Unternehmen geht wertvolle Zeit und Ressourcen durch Krankheitsausfälle und Mitarbeiterwechsel verloren.

Finanzielle Sorgen beeinträchtigen die Effizienz und erschweren den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen.

Es ist herausfordernd, Entscheidungen zu treffen, die sowohl den wirtschaftlichen Bedürfnissen, als auch den Werten gerecht werden.

Negative Jahresabschlüsse erzeugen Unsicherheit und Druck, da die Ressourcen erschöpft werden und die Zukunft des Unternehmens auf dem Spiel steht.

Anlagen zu besitzen, die hohe Betriebskosten verursachen und nicht zuverlässig sind, stellt eine ernsthafte Belastung für Unternehmen dar.

Kontroverse Entscheidungen oder schlechte Kundenerfahrungen können zu einer breiten öffentlichen Kritik führen, die das Image des Unternehmens verschlechtert.

Erfahrungen unserer Kunden

Ingrid Sobottka-Wermke

Superintendentin des Kirchenkreises Naumburg-Zeitz

5/5

„In spannungsreichen Situationen habe ich Sie als kompetenten und hilfreichen Gesprächspartner erlebt, der in einer guten Tonart mit anderen analysieren, bedenken und beraten kann. Und das auf vielfältige Weise.“

Ingo Planitz

Leitung Fachbereich Pflege der Akademie Mission Leben Wiesbaden

5/5

„Sie haben uns nicht nur Strukturen mit auf den Weg gegeben, sondern, jetzt spreche ich für mich, eine Haltung, die von Freude, Fleiß und Zuversicht geprägt ist und die die Menschen, die in der Organisation arbeiten, klar und entschieden in den Mittelpunkt stellt.“

Dr. Klaus Bartl

Geschäftsführer der Mission Leben – Lernen gGmbH

5/5

„Dank einer wunderbaren Mischung aus struktureller Klarheit, vertrauensvoller Beziehungsarbeit und einer zupackenden Art vermochte er genau die Kräfte zu mobilisieren, die wir für eine Weiterentwicklung unserer Akademie in dieser wichtigen Phase brauchten.“

Die Zukunftsgestalter sind ausgezeichnet