Zufriedene Mitarbeiter durch gezielte Benefits
Bei Mitarbeiter-Benefits sollten Sie unbedingt auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen, denn schließlich ist jeder Mensch anders. Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren diesen Aspekt vernachlässigt und ihren Mitarbeitern pauschal Dienstfahrräder als Benefit angeboten. Leider haben sich nur rund 15% der Beschenkten über das Fahrrad gefreut, während 85% der Beschäftigten enttäuscht waren.
Ihre Belohnungen werden keine Enttäuschungen sein, wenn Sie die unterschiedlichen Mitarbeitertypen und deren Lebensphasen analysieren. In den meisten Unternehmen ist es sinnvoll, mehrere Persönlichkeitsgruppen zu erstellen und für jede Gruppe passende Benefits anzubieten. Zum Beispiel freuen sich junge Kollegen eher über ein Handy oder Tablet, während ältere Generationen einen Tankgutschein oder ein Buch bevorzugen. Rückkehrer aus der Elternzeit schätzen oft einen Gutschein für ein Geschäft mit Babyausstattung.
Durch die gezielte Anpassung der Benefits an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter schaffen Sie eine zufriedenere und motiviertere Belegschaft.
Idee 1: Erholung schenken
Nach einem anstrengenden Projekt ist es für jeden besonders wichtig, Luft zu holen, kurz zu entspannen und zur Ruhe zu kommen. Dabei hilft ein erholsamer Tag in einer Wellness Oase. Die meisten Bäder bieten auch Massagen an. Diese können die Verspannungen im Nacken oder Rücken lösen, die durch das lange Sitzen entstanden sind.
Idee 2: Streaming-Dienst Abonnement
Die meisten Menschen lieben es, Musik oder Hörbücher zu hören. Am selbstbestimmtesten und einfachsten funktioniert das heutzutage über Streaming Dienste wie Audible, Spotify oder Apple Music. Auf Audible werden Hörbücher und Podcasts den Nutzern zur Verfügung gestellt. Audible hat viele Hörbücher über Weiterbildung im Beruf und Persönlichkeit. Diese Rubrik können wir sehr empfehlen.
Idee 3: Streaming-Dienst Abonnement
Pflanzen machen das Arbeiten in Bürogebäuden angenehmer. Sie verbessern durch die tagsüber stattfindende Fotosynthese die Luftqualität im Büro. Des Weiteren stabilisieren Pflanzen die Luftfeuchtigkeit.
Zimmerpflanzen scheinen die Symptome des Sick-Building-Syndrom (SBS) zu reduzieren. SBS beschreibt Krankheitssymptome oder chronische Krankheiten, die von dem Gebäude ausgehen, in dem die Mitarbeiter arbeiten oder wohnen. Ein Auslöser des SBS können eine unzureichende Reinigung oder ungeeigneten Reinigungsmethoden sein.
Ein weiterer Grund für Pflanzen ist ihr schönes Aussehen. Wir empfehlen, Pflanzen zu wählen, die pflegeleicht sind.
Idee 4: Mit Vorsorgeleistungen belohnen
Gesunde Mitarbeiter sind auf lange Sicht für jedes Unternehmen ein Gewinn und diese empfinden dann wiederum den Arbeitgeber als Gewinn. Wer im Bereich Vorsorgeleistung belohnen möchte, kann bis zu 600 Euro jährlich steuerfrei pro Mitarbeiter investieren. Die Beschenkten können dieses Geld bei zertifizierten Unternehmen in den Bereichen ausgeben:
Ernährung
Bewegung
Entspannung
Medizinische Zusatzleistungen (Zahnreinigung )
Optiker
Wir nutzen die Dienste von fairfamily und sind sehr zufrieden. Zwei Mitarbeiter haben sich mit dem Gesundheitsbudget schon neue Brillen angeschafft. Andere waren bei einer Massage. Das Gesundheitsbudget wurde in unserem Team gut aufgenommen.
Idee 5: Hundespaziergänge oder Hundebetreuung
Hundefreundlich können nicht alle Büros sein! Deshalb könnte ein Benefit eine zeitweilige Hundebetreuung sein. Es gibt viele Dienstleister, die einen Gassi-Service anbieten. So zeigen Sie Interesse an dem Privatleben Ihrer Mitarbeiter.
Wie können wir Sie unterstützen?
Chef weg - Geld weg - Strategie weg
In Zeiten von Unsicherheit ist unser erfahrenes und vielseitiges Team an Ihrer Seite und unterstützt Sie tatkräftig, um eine Krise in den Griff zu bekommen.
Führung. Strategie. Personal.
Die Zusammenarbeit Ihrer Teammitglieder funktioniert nicht? Ihre Führungskräfte sind überfordert? Finanzielle und strukturelle Probleme stellen eine Herausforderung für Ihr Unternehmen dar?
Digital bei der Arbeit
Ihr Unternehmen hat in eine teure Software investiert, jedoch bleibt sie ungenutzt? Wir kennen die Funktionalitäten und Möglichkeiten von sozialwirtschaftlichen Softwaren und können sie optimal in Ihren Arbeitsablauf integrieren
Die Zukunftsgestalter:
Ihre individuelle Managementunterstützung
Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen für Ihre Herausforderungen in den Bereichen Führung, Personal, Strategie und Finanzen. Unsere Arbeit wird bis zu 80% gefördert. Lassen Sie uns zusammen eine Zukunft gestalten, in der Ihr Unternehmen erfolgreich ist.
Sie erreichen uns:
- Telefon: 03641 5430623
- E-Mail: kontakt@die-zukunftsgestalter.org
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Unsere Arbeit wird vom Staat gefördert
Wert der Beratung = 14.400€
Förderung = 11.520€
Zeitraum = 12 Tage à 8 Stunden
Ihre Endkosten = 2.880€
Wir kümmern uns um die Fördergeldbeantragung!
Wir sind zertifizierte Berater, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales anerkannt sind.
Ist Ihr Unternehmen förderfähig?
Es gibt mehrere Beratungsförderungen, die Sie für unsere Arbeit in Anspruch nehmen können. Mit unserem Fördermittelcheck können Sie schnell und unverbindlich prüfen, ob Sie förderfähig sind.
Die 6 größten Herausforderungen unserer Kunden
Finanzielle Sorgen beeinträchtigen die Effizienz und erschweren den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen.
Gemeinsam stark
Enge und persönliche
Zusammenarbeit ist uns wichtig
Erfahrungen unserer Kunden
Ingrid Sobottka-Wermke
Superintendentin des Kirchenkreises Naumburg-Zeitz
„In spannungsreichen Situationen habe ich Sie als kompetenten und hilfreichen Gesprächspartner erlebt, der in einer guten Tonart mit anderen analysieren, bedenken und beraten kann. Und das auf vielfältige Weise.“
Ingo Planitz
Leitung Fachbereich Pflege der Akademie Mission Leben Wiesbaden
„Sie haben uns nicht nur Strukturen mit auf den Weg gegeben, sondern, jetzt spreche ich für mich, eine Haltung, die von Freude, Fleiß und Zuversicht geprägt ist und die die Menschen, die in der Organisation arbeiten, klar und entschieden in den Mittelpunkt stellt.“
Dr. Klaus Bartl
Geschäftsführer der Mission Leben – Lernen gGmbH
„Dank einer wunderbaren Mischung aus struktureller Klarheit, vertrauensvoller Beziehungsarbeit und einer zupackenden Art vermochte er genau die Kräfte zu mobilisieren, die wir für eine Weiterentwicklung unserer Akademie in dieser wichtigen Phase brauchten.“
Die Zukunftsgestalter sind ausgezeichnet
