individuelle Bedürfnisse

Damit Ihre Belohnung glückt, sollten Sie unbedingt auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen, denn schließlich ist jeder Mensch anders. Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren nicht darauf geachtet und haben Ihren Mitarbeitern Dienstfahrräder als Benefit übergeben. Leider haben sich nur rund 15% der Beschenkten über das Fahrrad gefreut. 85% der Beschäftigten sind enttäuscht gewesen.

Ihre Belohnung wird keine Enttäuschung, wenn Sie Ihre Mitarbeitertypen und Ihre Lebensphasen analysieren. In den meisten Unternehmen ist es sinnvoll, mehrere Persönlichkeitsgruppen zu erstellen. Jede Gruppe erhält eine passende Belohnung. Zum Beispiel freuen sich junge Kollegen eher über ein Handy oder Tablet. Ältere Generationen freuen sich über ein Tankgutschein oder ein Buch. Rückkehrer aus der Elternzeit freuen sich häufig über einen Gutschein für ein Geschäft mit Babyausstattung.

Idee 1: Erholung schenken

Nach einem anstrengenden Projekt ist es für jeden besonders wichtig, Luft zu holen, kurz zu entspannen und zur Ruhe zu kommen. Dabei hilft ein erholsamer Tag in einer Wellness Oase. Die meisten Bäder bieten auch Massagen an. Diese können die Verspannungen im Nacken oder Rücken lösen, die durch das lange Sitzen entstanden sind.

Idee 2: Streaming-Dienst Abonnement

Die meisten Menschen lieben es, Musik oder Hörbücher zu hören. Am selbstbestimmtesten und einfachsten funktioniert das heutzutage über Streaming Dienste wie Audible, Spotify oder Apple Music. Auf Audible werden Hörbücher und Podcasts den Nutzern zur Verfügung gestellt. Audible hat viele Hörbücher über Weiterbildung im Beruf und Persönlichkeit. Diese Rubrik können wir sehr empfehlen.

Idee 3: Streaming-Dienst Abonnement

Pflanzen machen das Arbeiten in Bürogebäuden angenehmer. Sie verbessern durch die tagsüber stattfindende Fotosynthese die Luftqualität im Büro. Des Weiteren stabilisieren Pflanzen die Luftfeuchtigkeit.

Zimmerpflanzen scheinen die Symptome des Sick-Building-Syndrom (SBS) zu reduzieren. SBS beschreibt Krankheitssymptome oder chronische Krankheiten, die von dem Gebäude ausgehen, in dem die Mitarbeiter arbeiten oder wohnen. Ein Auslöser des SBS können eine unzureichende Reinigung oder ungeeigneten Reinigungsmethoden sein.
Ein weiterer Grund für Pflanzen ist ihr schönes Aussehen. Wir empfehlen, Pflanzen zu wählen, die pflegeleicht sind.

Idee 4: Mit Vorsorgeleistungen belohnen

Gesunde Mitarbeiter sind auf lange Sicht für jedes Unternehmen ein Gewinn und diese empfinden dann wiederum den Arbeitgeber als Gewinn. Wer im Bereich Vorsorgeleistung belohnen möchte, kann bis zu 600 Euro jährlich steuerfrei pro Mitarbeiter investieren. Die Beschenkten können dieses Geld bei zertifizierten Unternehmen in den Bereichen ausgeben:

Ernährung
Bewegung
Entspannung
Medizinische Zusatzleistungen (Zahnreinigung )
Optiker

Wir nutzen die Dienste von fairfamily und sind sehr zufrieden. Zwei Mitarbeiter haben sich mit dem Gesundheitsbudget schon neue Brillen angeschafft. Andere waren bei einer Massage. Das Gesundheitsbudget wurde in unserem Team gut aufgenommen.

Idee 5: Hundespaziergänge oder Hundebetreuung

Hundefreundlich können nicht alle Büros sein! Deshalb könnte ein Benefit eine zeitweilige Hundebetreuung sein. Es gibt viele Dienstleister, die einen Gassi-Service anbieten. So zeigen Sie Interesse an dem Privatleben Ihrer Mitarbeiter.